\u00c0s v\u00e9speras do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de mar\u00e7o, a presen\u00e7a feminina nos espa\u00e7os de decis\u00e3o das entidades cont\u00e1beis do Rio Grande do Sul ganha ainda mais visibilidade. \u00c0 frente do Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul (CRCRS), a presidente Patr\u00edcia Arruda avalia que o avan\u00e7o \u00e9 resultado de preparo t\u00e9cnico, engajamento institucional e de uma mudan\u00e7a cultural em curso.<\/p>\n\n\n\n
Segundo ela, as mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria entre os profissionais registrados no Estado, mas a consolida\u00e7\u00e3o dessa representatividade nos cargos de lideran\u00e7a ainda exige continuidade de a\u00e7\u00f5es estruturadas e comprometimento coletivo.<\/p>\n\n\n\n
A dirigente afirma que acompanha esse movimento \u201ccom muito orgulho e senso de responsabilidade\u201d e ressalta que o crescimento da presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a \u00e9 fruto de uma constru\u00e7\u00e3o coletiva, baseada em compet\u00eancia e preparo t\u00e9cnico. Patr\u00edcia lembra que as mulheres sempre tiveram participa\u00e7\u00e3o expressiva na contabilidade e que, agora, essa presen\u00e7a tamb\u00e9m se reflete nos espa\u00e7os de decis\u00e3o, fortalecendo a governan\u00e7a e ampliando a representatividade da classe. Segundo a mulher a assumir a presid\u00eancia do Conselho, ela destaca que o fato refor\u00e7a a import\u00e2ncia de ampliar as oportunidades de ocupa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n\n\n\n
Embora desde o ano passado o percentual de mulheres registradas tenha superado o de homens, a presidente reconhece que essa propor\u00e7\u00e3o nem sempre se refletiu nos cargos estrat\u00e9gicos. Para ela, o cen\u00e1rio est\u00e1 em evolu\u00e7\u00e3o, \u00e0 medida que mais profissionais passam a ocupar fun\u00e7\u00f5es decis\u00f3rias e a participar ativamente das inst\u00e2ncias institucionais. O Rio Grande do Sul, afirma, j\u00e1 \u00e9 refer\u00eancia nacional, com mulheres na presid\u00eancia de entidades e sindicatos em diversas regi\u00f5es. Ainda assim, enfatiza que o compromisso \u00e9 continuar avan\u00e7ando e contribuindo para um movimento nacional de valoriza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a feminina.<\/p>\n\n\n\n
Entre os desafios, Patr\u00edcia aponta barreiras culturais e estruturais, como a dupla jornada e a dificuldade de conciliar responsabilidades familiares e profissionais, al\u00e9m de vieses inconscientes que influenciam decis\u00f5es. \u201cSuper\u00e1-los exige transforma\u00e7\u00e3o cultural, pol\u00edticas de incentivo e a\u00e7\u00f5es permanentes de conscientiza\u00e7\u00e3o\u201d, defende. Ela tamb\u00e9m reconhece que, embora a contabilidade seja uma profiss\u00e3o t\u00e9cnica e regulamentada, ainda h\u00e1 diferen\u00e7as em alguns segmentos, especialmente em cargos executivos e de alta gest\u00e3o, que segundo afirma, deve ser enfrentado com transpar\u00eancia e compromisso com a equidade.<\/p>\n\n\n\n
A transforma\u00e7\u00e3o digital e as novas exig\u00eancias regulat\u00f3rias, na avalia\u00e7\u00e3o da presidente, tamb\u00e9m t\u00eam impacto direto nesse cen\u00e1rio. Para ela, a tecnologia demanda lideran\u00e7as mais estrat\u00e9gicas e adapt\u00e1veis, e muitas mulheres v\u00eam se destacando por compet\u00eancias como vis\u00e3o sist\u00eamica e gest\u00e3o colaborativa. A inova\u00e7\u00e3o amplia oportunidades, desde que haja igualdade de acesso \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0s ferramentas necess\u00e1rias para acompanhar as mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n\n\n\n
Patr\u00edcia sustenta que a diversidade fortalece a profiss\u00e3o ao ampliar perspectivas, qualificar o debate e aprimorar a tomada de decis\u00f5es. Ambientes plurais, observa, tendem a ser mais inovadores, \u00e9ticos e sustent\u00e1veis por incorporarem diferentes experi\u00eancias e vis\u00f5es de mundo.<\/p>\n\n\n\n
Para a presidente, as entidades t\u00eam papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e na valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, por meio de a\u00e7\u00f5es educativas e do fortalecimento de uma cultura organizacional mais justa. Ela ressalta ainda o efeito simb\u00f3lico de uma mulher ocupar a presid\u00eancia do Conselho, ao demonstrar que n\u00e3o h\u00e1 limites para atua\u00e7\u00e3o feminina na contabilidade e ao inspirar outras profissionais a assumirem protagonismo nas decis\u00f5es institucionais.
Fonte: Jornal do Com\u00e9rcio, por: OSNI MACHADO<\/strong>, E-mail: osni.machado@jornaldocomercio.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n